一、职业定义与工种

企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们的工作涵盖了人力资源管理的各个方面，是企业管理中不可或缺的重要角色。

二、职业技能等级与培训学时

企业人力资源管理师职业技能等级共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。各等级的培训学时要求如下：

①四级企业人力资源管理师：不少于140标准学时。

②三级企业人力资源管理师：不少于120标准学时。

③二级企业人力资源管理师：不少于100标准学时。

④一级企业人力资源管理师：不少于80标准学时。

三、申报条件

各等级企业人力资源管理师的申报条件有所不同，但通常要求报考者具备相应的工作经验、学历背景或职业资格证书。以下为主要申报条件概览：

①四级企业人力资源管理师：累计从事本职业或相关职业工作满一定年限，或取得相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

②三级企业人力资源管理师：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满一定年限;或取得相关专业学历后，累计从事本职业或相关职业工作满一定年限。

③二级企业人力资源管理师：取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满一定年限;或取得相关专业学历及相应职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满一定年限。

④一级企业人力资源管理师：取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满一定年限;或取得相关专业学历及相应职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满一定年限。

四、培训内容

企业人力资源管理师的培训内容通常包括以下几个方面：

①基础知识：如劳动经济学、劳动法、现代企业管理等。

②专业技能：如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。

③实践操作：通过案例分析、模拟操作等方式提升实际工作能力。

五、考核与鉴定

企业人力资源管理师的考核与鉴定通常包括理论知识考试、专业技能考核以及综合评审(针对二级及以上级别)。

①理论知识考试：以笔试、机考等方式进行，考核从业人员应掌握的基础知识要求和相关知识要求。

②专业技能考核：采用案例分析、方案设计、模拟操作等方式进行，考核从业人员应具备的技能水平。

③综合评审：主要针对二级及以上级别，采取审阅材料、答辩等方式进行全面评议和审查。

六、证书颁发与管理

①证书颁发：凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。这些证书是国家职业标准的重要组成部分，是求职、任职、晋升等的法律上的有效证件。

②证书管理：职业资格证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。证书一旦颁发，全国通用，终身有效，无需定期审核。